建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流清潔能源企業(yè)，唯有創(chuàng)新才能搶占先機(jī)。想下先手棋、打主動(dòng)仗，在世界高技術(shù)領(lǐng)域占有重要一席之地，需要在集團(tuán)公司各級(jí)各方面營(yíng)造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的良好氛圍，這就必須要以政策保護(hù)創(chuàng)新熱情，以政策激發(fā)創(chuàng)新活力，以政策助推創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。
最近，創(chuàng)新部、人資部、計(jì)財(cái)部聯(lián)合發(fā)布的集團(tuán)公司創(chuàng)新政策引熱議。調(diào)高科技獎(jiǎng)勵(lì)額度、增加額外科技獎(jiǎng)金、分配獎(jiǎng)金向核心完成人傾斜、設(shè)立首臺(tái)（套）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)……這一系列變化表明，集團(tuán)公司將在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)等方面釋放更多政策紅利，科研成果所創(chuàng)造的價(jià)值正在更好惠及創(chuàng)新奮斗者。這些都激勵(lì)著更多科研工作者刻苦攻關(guān)、逐浪創(chuàng)新大潮。
創(chuàng)新，離不開政策保障和制度支撐。比如，唯有把中長(zhǎng)期激勵(lì)與當(dāng)期激勵(lì)相結(jié)合；加強(qiáng)員工關(guān)愛，讓科研人員安心創(chuàng)新；多通道、多崗位使用創(chuàng)新人才，既鼓勵(lì)專業(yè)人干專業(yè)事，也支持有序順暢流動(dòng)，把科技創(chuàng)新戰(zhàn)線作為集團(tuán)公司人才儲(chǔ)備的重要來源等各項(xiàng)創(chuàng)新政策擰成一股繩，才能形成高質(zhì)量運(yùn)行的人才驅(qū)動(dòng)力，才能有力激發(fā)廣大科技工作者迎難而上，鍛造其敢為天下先的勇毅和堅(jiān)韌，合力打造一套屬于企業(yè)自己的“新”本事。
轉(zhuǎn)型奮斗中的國(guó)家電投，兩個(gè)重大專項(xiàng)穩(wěn)步推進(jìn)，清潔能源技術(shù)進(jìn)步明顯，氫能、儲(chǔ)能、智慧能源等新業(yè)態(tài)取得了一批成果。下一步，如何吸引更多人才？如何持續(xù)保持創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)力？非常關(guān)鍵的一條是把創(chuàng)新政策落實(shí)好，通過每一項(xiàng)具體政策的兌現(xiàn)、一個(gè)又一個(gè)創(chuàng)新個(gè)體的價(jià)值提升，一步深于一步的強(qiáng)化鼓勵(lì)創(chuàng)新的導(dǎo)向，營(yíng)造更加濃厚的創(chuàng)新文化氛圍。
我們相信，有著這一系列政策保障，“機(jī)制勇于容錯(cuò)、員工敢于試錯(cuò)”的創(chuàng)新文化將進(jìn)一步形成，并最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展基因，激發(fā)更多自主創(chuàng)新激情，推動(dòng)各級(jí)迸發(fā)更多“金點(diǎn)子”，創(chuàng)造更多“金剛鉆”。
